İş Hukuku
İş kazasında işletme kusurlu ise tazminat gider gösterilemez
SORU: İşyerimizde meydana gelen bir kaza sonucunda olay mahkemeye intikal etmiş olup, mahkeme tarafından verilen kararda firmamızda ücretli çalışan bir elemanın söz konusu kazadan dolayı yüzde 40 oranında, firmamızın da yüzde 60 oranında kusurlu olduğu tespit edilmiştir. Bu durumda ödenecek olan tazminatın giderleştirilip giderleştirilemeyeceği konusunda tereddüde düşülmüştür. Eğer ödenecek tazminat giderleştirilecek olursa yüzde kaçı gider [...]
Maaşı bankaya yatırmayan patron, ödeme yapmamış sayılacak
Bankaya yatmamış maaş ödenmemiş sayılacak. Çalışanın şikâyetçi olması halinde banka hesapları kontrol edilecek. Bankada gözükmeyen maaş, çalışana tekrar ödenecek. Kayıt dışıyla mücadele için başlatılacak uygulama ile yüksek maaşlıların asgari ücret üzerinden gösterilmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor. Ayrıca işverenlerin, çalışanın maaşını zamanında yatırıp yatırmadığı kontrol edilebilecek. Sosyal Güvenlik Yasası ile ilgili kurulan Meclis Alt Komisyonu’nun başkanı Zekai [...]
Çalışma yaşamında dönüm noktası
Başta çalışanlar olmak üzere çalışma yaşamın için “dönüm noktası” niteliğindeki iki önemli düzenleme bu hafta yeniden gündeme geliyor. Öngördüğü radikal ve çalışanlar açısından ciddi hak kaybı niteliğindeki bazı düzenlemeler nedeniyle emek örgütlerinin şiddetle tepki gösterdiği sosyal güvenlik reformu, Plan Bütçe Komisyonu’na gelirken, geçen hafta Ekonomik Koordinasyon Kurulu’nda görüşülen istihdam paketinin de bu hafta içinde açıklanması [...]
İşe iade davası açan başka yerde çalışabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20. maddesinde, “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
İşe girerken alınan istifa geçerli midir?
Bir kurumsal şirkette çalışıyorum, 23/12/2005 tarihinde eğitim sürem başladı, 1 ay eğitim süresi verdiler. Fakat sigortamı 14/02/2006 tarihinde başlattılar. Eğitim süremin yarısında bana istifa imzalattılar ve tarih attırmadılar neden olarak “askerlik” dediler, öğrenci belgenizi getirin problem olmaz sadece “prosedür” dediler. Daha önce sigortalı bir iş tecrübem olmadığından istifamı yazdım ve imzaladım. Sonradan öğrendim ki bu [...]
SSK, sigortasız çalıştırılan işçiden prim talep edemez.
1992-2003 yılları arasında 11 yıl boyunca çalıştığım işyeri sık sık giriş çıkış yapmış. Bu nedenle çalıştığım gün sayısı 1.300 görünüyor. Şirketi mahkemeye verdim ve hizmet tespiti davasını kazandım. Emekli olmak için müracaat ettiğim SSK, davayı kazandığım halde gün sayılarımı hizmetime eklemiyor. Şirket iflas ettiğinden primleri işverenden tahsil edememişler, benden istiyorlar, ‘Primlerini ödemezsen seni emekli etmeyiz’ [...]
İşçi ücretlerinde indirim yapılabilir mi?
Okurumuz Berna Yıldırım diyor ki, SSK’lı çalışan işçinin ücretinde özel bir anlaşma ile indirim yapılabilir mi? Sorumluluk durumu nedir?
Ücret, işçinin ekonomik varlığının temelini meydana getiren, devamını mümkün kılan, kendi ve aile fertlerinin geçimini, fiziki, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını sağlayan, çok kere tek geliridir.
İş kazası tazminatı kusur oranına göre gider yazılabilir
SORU: Şirketimiz üretim tesislerinde iş kazası geçiren bir işçimiz için Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından iş mahkemesinde açılan dava sonucunda şirketimiz %80 oranında kusurlu bulundu ve bu nedenle de tazminat ödememize karar verildi. Karar doğrultusunda şirket olarak söz konusu tazminatı ödedik. Ödenen bu tazminatı kurum kazancının tespiti aşamasında gider olarak indirim konusu yapabilir miyiz?
Özelgelerde Ücret
1. Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı’nın 25.7.2007 tarih ve 13789 sayılı özelgesi
“GVK’nın 61. maddesinin 2. fıkrasının 2. alt bendinde, ‘Evvelce yapılmış veya gelecekte yapılacak hizmetler karşılığında verilen para ve ayınlarla sağlanan menfaatler’in de ücret sayılacağı belirtilmiştir. Yine GVK’nın ‘Müteferrik İstisnalar’ başlık 6. bölümünde, tahsil ve tatbikat ödemelerine ilişkin istisnayı düzenleyen 28. maddenin 1. bendinde, resmi [...]
İşten haksız yere çıkarılan işçinin tazminatından bile vergi alınıyor
Ekonomik hayatta karşılaşılan onca kayıtdışı faaliyet ve vergi dışı kalan kazançlara mukabil, ücretli çalışanların hemen her kazancının vergilendirilmesi, çarpık ve düşündürücü bir tablo oluşturuyor.
Zaten Gelir İdaresi de yaptığı açıklamalarda Gelir Vergisi’nin yüzde 90′ını aşan kısmını ücretlilerden yapılan tevkifatla topladığını itiraf ediyor. Diğer kazanç türlerinde belli bir miktarın altında kazanç elde edenler vergi dışında bırakılırken (esnaf [...]
