İş Hukuku
İş kanunu ve vergi uygulaması
Ülkemizde ekonomik açıdan en çok tartışılan konulardan birisi de kayıtdışılıktır. Hocamız Profesör Dr.Sayın Mustafa Aysan’a göre bu konuda asıl sorumluluk kamu kesimine düşmektedir. Çünkü “ücretler üzerindeki vergi ve sigorta yükleri önemli oranda (bize göre yarı yarıya) azaltılmadıkça, ekonomik faaliyetin tümüyle kayıt içine alınması olanağı bulunmamaktadır. Hızlı büyüme deneyimlerinden bizden önce geçmiş birçok kalkınmış ülkede, ücretler [...]
Ücret Garanti Fonu
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU / İbrahim Işıklı
4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşverenin ödeme aczine düşmesi” başlıklı 33. maddesine göre; “İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu [...]
İşyeri kapanınca tazminat alınır
Özel bir doktor muayenehanesinde 9 yıldır ücretli ve SSK’lı olarak çalışıyorum. Kısa bir süre sonra doktor çalıştığı sağlık kurumundan emekli oldu ve özel hastanede çalışmaya başladı. Şimdi de muayenehaneyi kapatacak. Ben bu durumda tazminat alabilir miyim? Haklarım nelerdir? Hülya Demirel
İşyeri başka yere taşınırsa, altı gün içinde tazminatla işten ayrılabilirsiniz
İşyerimiz İstanbul’dan Kocaeli Gebze’ye taşındı. Bazı arkadaşlar gelmedi, tazminatını aldı. Bizler de çalışmaya devam ettik; fakat yeni işyerimizde şartlar değişti: Bu sebeple ayrılmak istesek tüm haklarımızı (ihbar ve kıdem tazminatı) alabilir miyiz? 6 ay deneme süresi olduğundan bahsedenler var, bu doğru mu? İsmi mahfuz
Anayasa Mahkemesi’nden ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara kolay emeklilik
Sosyal Sigortalar Kanunu ve T.C. Emekli Sandığı Kanunu kapsamında bulunan sigortalılardan bazı işlerde çalışanlara, kanun koyucu tarafından daha fazla yıprandıkları gerekçesiyle ek bazı kolaylıklar sağlanmıştır. Bu kolaylıklar, Sosyal Sigortalar Kanunu’nda “itibari hizmet” ve T.C. Emekli Sandığı’nda da “fiili hizmet zammı” ve “itibari hizmet” adı altında düzenlenmiştir. İtibari hizmet, bazı ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara yöneliktir.
İş Kanunu’nda alt işverenlik uygulaması
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU / İbrahim Işıklı
Çalışma mevzuatının en fazla tartışılan konularından birisi de, asıl işverenlerle alt işverenler (aracı veya taşeron olarak da adlandırılmaktadır) arasındaki iş ilişkisidir.
Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş [...]
Ayrılan işçiler İş-Kur’a da bildirilmeli
Çalışanların karşı karşıya bulundukları en önemli sorunlardan birisi de işsizliktir. 4447 sayılı kanunla getirilen düzenlemeyle 01.06.2000 tarihinden itibaren işsizlik sigortası uygulanmaya başlanmıştır. İşsizlik sigortasının uygulamaya konulmasıyla hem toplumda fazlasıyla yaygın olan kayıtdışı istihdamın önlenmesi hem de çalışanların işsiz kalma korkusuyla maruz kaldıkları sosyal sıkıntıların azaltılması amaçlanmıştır.
İHBAR TAZMİNATI
İHBAR TAZMİNATI
(İş Kanunu Madde 17)
6 aydan az
2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar
4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar
6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla
8 Haftalık Ücret
Kanuna aykırı sözleşme mahkemede geçerli değil
Holdinge bağlı bir şirkette çalışıyorum. İşe girerken bize imzalatılan hizmet sözleşmesinde, “4857 sayılı kanunun 17 ila 21. maddelerinden kaynaklanan bütün talep ve dava haklarından feragat ettiğimiz” yazıyor.
Bu sözleşmeye göre işten çıkarılsak dava açamayacak mıyız? İsmi Mahfuz
Asgari Ücret ve Hesaplamaları
01.01.2008 tarihinden itibaren (16 yaşından büyükler için)
Brüt Asgari Ücret : 608,40 YTL
