Kıdem Tazminatı
İşe girerken alınan istifa geçerli midir?
Bir kurumsal şirkette çalışıyorum, 23/12/2005 tarihinde eğitim sürem başladı, 1 ay eğitim süresi verdiler. Fakat sigortamı 14/02/2006 tarihinde başlattılar. Eğitim süremin yarısında bana istifa imzalattılar ve tarih attırmadılar neden olarak “askerlik” dediler, öğrenci belgenizi getirin problem olmaz sadece “prosedür” dediler. Daha önce sigortalı bir iş tecrübem olmadığından istifamı yazdım ve imzaladım. Sonradan öğrendim ki bu [...]
Kıdem Tazminatı Tavanı
01.01.2008 - 30.06.2008 dönemi için : 2.087,92 YTL
İşten haksız yere çıkarılan işçinin tazminatından bile vergi alınıyor
Ekonomik hayatta karşılaşılan onca kayıtdışı faaliyet ve vergi dışı kalan kazançlara mukabil, ücretli çalışanların hemen her kazancının vergilendirilmesi, çarpık ve düşündürücü bir tablo oluşturuyor.
Zaten Gelir İdaresi de yaptığı açıklamalarda Gelir Vergisi’nin yüzde 90′ını aşan kısmını ücretlilerden yapılan tevkifatla topladığını itiraf ediyor. Diğer kazanç türlerinde belli bir miktarın altında kazanç elde edenler vergi dışında bırakılırken (esnaf [...]
Şirketin unvan değişikliği kıdem tazminatını gerektirmez
Çalışmış olduğumuz işletmenin unvanı kolektif şirketten limitet şirkete dönüştü. Bu durumda kıdem tazminatı almamız gerekir mi? İsmi Mahfuz
İşyeri kapanınca tazminat alınır
Özel bir doktor muayenehanesinde 9 yıldır ücretli ve SSK’lı olarak çalışıyorum. Kısa bir süre sonra doktor çalıştığı sağlık kurumundan emekli oldu ve özel hastanede çalışmaya başladı. Şimdi de muayenehaneyi kapatacak. Ben bu durumda tazminat alabilir miyim? Haklarım nelerdir? Hülya Demirel
İşyeri başka yere taşınırsa, altı gün içinde tazminatla işten ayrılabilirsiniz
İşyerimiz İstanbul’dan Kocaeli Gebze’ye taşındı. Bazı arkadaşlar gelmedi, tazminatını aldı. Bizler de çalışmaya devam ettik; fakat yeni işyerimizde şartlar değişti: Bu sebeple ayrılmak istesek tüm haklarımızı (ihbar ve kıdem tazminatı) alabilir miyiz? 6 ay deneme süresi olduğundan bahsedenler var, bu doğru mu? İsmi mahfuz
Yaş haddini beklerken dâvâ yolu ile tazminat
R. Kuş-Annemin yaklaşık 4700 gün prim ödemesi var. İlk defa 1994 yılında sigortalı oldu. 1959 doğumlu. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 günü tamamlayınca 2009 yılı içinde yaş haddini beklediği için kıdem tazminatı alarak işten çıkabilir mi?
