İşe girerken alınan istifa geçerli midir?
Bir kurumsal şirkette çalışıyorum, 23/12/2005 tarihinde eğitim sürem başladı, 1 ay eğitim süresi verdiler. Fakat sigortamı 14/02/2006 tarihinde başlattılar. Eğitim süremin yarısında bana istifa imzalattılar ve tarih attırmadılar neden olarak “askerlik” dediler, öğrenci belgenizi getirin problem olmaz sadece “prosedür” dediler. Daha önce sigortalı bir iş tecrübem olmadığından istifamı yazdım ve imzaladım. Sonradan öğrendim ki bu istifanın amacı ihbar ve kıdem tazminatı ödememek için yazdırılmış. Bugün itibariyle bu şirkette (eğitim süresi dahil) 2 yılım dolmuştur. Bana yazdırılan bu istifanın hükmü var mıdır ve kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim? Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Nihat K.
Sevgili okurumuz, öncelikle belirtmek gerekir ki bu tür bir şirketin “kurumsal” şirket olduğu tartışılır. Kurumsal şirket olmanın belki de ilk koşulu insana ve emeğe saygılı olmaktır. Eğitim de olsa, şirkette çalışmaya başladığınız tarih itibariyle SSK bildiriminizin yapılması gerekirdi.
İşveren tarafından işçi işe başlatılırken veya işe devamı sırasında alınmış istifa dilekçesi ve ibranamelerin herhangi bir geçerliliği olmayacaktır. İşçinin gerek idari makamlar nezdinde yaptığı başvurularda ve gerekse de yargılama sürecinde bu yönde bir beyanda bulunması ve bunu ispatlaması halinde işe başlarken alınan istifa dilekçesi geçersiz sayılacaktır.
Kıdem ve ihbar tazminatını gerektirecek bir şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu yönde haklarınızı alabilmeniz mümkündür.
Buna ilişkin olarak aşağıya alınan Yargıtay kararlarından da anlaşılacağı üzere, bu şekildeki iddianın işçi tarafından kanıtlanması durumunda hizmet akdinin davalı işveren tarafından davacıyı işten çıkarmak maksadıyla feshedildiğine karar verilmektedir.
Yargıtay 9. HD; E: 2001/312; K: 2001/3440; Tarih: 26.02.2001
İstifa dilekçesinin daktilo ile düzenlendiği, sadece tarih ve davacının ad ve soyadının el yazısı ile yazıldığı görülmektedir. Tanık anlatımlarından da işverenin işyerinde çalışan her işçiden işe girmeden önce istifa dilekçesi aldığı anlaşıldığından, işçinin işyerinden istifa etmek suretiyle ayrılmadığı, hizmet akdinin davalı işveren tarafından davacıyı işten çıkarmak maksadıyla feshedildiği sonucu çıkmaktadır. Bu sebeple tazminat isteklerinin reddi hatalıdır.
Yargıtay 9. HD; E: 2000/13464; K: 2000/18865; Tarih: 13.12.2000
İş aktinin beyaz imzalı kağıt doldurularak istifa etmiş gibi gösterilmesi şeklinde feshedildiği iddiasına karşı tanık dinlenmeli ve tanıkların beyanları değerlendirilerek kıdem ve kötüniyet tazminatının haklı olup olmadığı belirlenmelidir.
Resul Kurt, Dünya Gazetesi, 01.02.2008
Eğer yazıyı beğendiyseniz ya da ekleyecekleriniz varsa, lütfen yorumunuz yazın veya RSS aboneliği ile yeni yazılardan anında haberdar olun.
Yorumlar
Henüz Yorum Yok.
Yorum Yazın