İşyeri başka yere taşınırsa, altı gün içinde tazminatla işten ayrılabilirsiniz
İşyerimiz İstanbul’dan Kocaeli Gebze’ye taşındı. Bazı arkadaşlar gelmedi, tazminatını aldı. Bizler de çalışmaya devam ettik; fakat yeni işyerimizde şartlar değişti: Bu sebeple ayrılmak istesek tüm haklarımızı (ihbar ve kıdem tazminatı) alabilir miyiz? 6 ay deneme süresi olduğundan bahsedenler var, bu doğru mu? İsmi mahfuz
İşyerinin nakli konusundaki uygulamaya göre hizmet akdinde aksi bir ibare yoksa, bir işyeri belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediye) sınırları içinde bir yere taşınıyorsa mesela, İstanbul’da Kadıköy’den Küçükçekmece’ye taşınıyorsa işçi yeni işyerine gitmek zorundadır. Gitmezseniz, işine 2 veya 3 gün gitmeyeni nasıl tazminatsız ve fesh-i ihbarsız derhal atıyorlarsa aynen öyle atarlar. Sizin olayınızda olduğu gibi işyeri belediye sınırları dışında (İstanbul’dan Gebze’ye) bir yere taşınıyorsa bu hizmet akdinde esaslı değişiklik sayılır ve işçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24′üncü maddesinin 2′nci bendi gereğince iş akdini haklı sebeple feshetme hakkı vardır ve feshederse yani, yeni adresteki işyerine gitmezse sadece kıdem tazminatı alabilir. Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25′inci maddesindeki haklar 26′ncı madde gereğince ancak 6 işgünü içinde kullanılabilir. Yani işyeriniz taşındıktan sonraki altı iş günü içinde gidip gitmemeye karar verirsiniz. Gider çalışmaya başlarsanız ve başladıktan sonra altı iş günü geçerse artık, ‘İşyeri taşındı.’ diye işi bırakıp kıdem tazminatı isteme hakkınız olmaz. Sizin olayınızda olduğu gibi işyerinin İstanbul’dan Gebze’ye taşınması olayında işi bırakıp tazminat isteme hakkınızı yasal süresi olan 6 işgünü içinde kullanmamışsınız. Artık bu sebeple işi haklı sebeple bırakma hakkınız kalmamış.
Ziya Perver, Zaman Gazetesi, 17.09.2007
Eğer yazıyı beğendiyseniz ya da ekleyecekleriniz varsa, lütfen yorumunuz yazın veya RSS aboneliği ile yeni yazılardan anında haberdar olun.
Yorumlar
Henüz Yorum Yok.
Yorum Yazın