Kanuna aykırı sözleşme mahkemede geçerli değil
Holdinge bağlı bir şirkette çalışıyorum. İşe girerken bize imzalatılan hizmet sözleşmesinde, “4857 sayılı kanunun 17 ila 21. maddelerinden kaynaklanan bütün talep ve dava haklarından feragat ettiğimiz” yazıyor.
Bu sözleşmeye göre işten çıkarılsak dava açamayacak mıyız? İsmi Mahfuz
Önce 4773 sayılı kanun ile daha sonra da 4857 sayılı kanun ile ülkemizde uygulanmaya başlanılan ‘İş Güvencesi’ öyle sözleşmelerle falan ortadan kaldırılamaz. Zira, İş Kanunu’nun bazı maddeleri emredici mahiyettedir ve kanunun emredici hükümleri sözleşmelerle işçinin elinden alınamaz. Hatta bu konuyla ilgili hem de tam da sizin çalıştığınız holdinge bağlı başka bir şirketin işçiye imzalattığı protokolle ilgili Yargıtay tarafından verilmiş bir kararı da aşağıda size veriyorum.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2004/32713, Karar No: 2005/1005, Tarih: 27/12/2004
ÖZET: İşçinin, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açma hakkı, anılan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde düzenlenmiş olup, aynı yasanın 21. maddesinin son fıkrasına göre yasa ile getirilen bu hakkın değiştirilmesini veya ortadan kaldırılmasını öngören sözleşme hükümleri geçersizdir.
Ziya Perver, 28 Temmuz 2007, Zaman Gazetesi
Eğer yazıyı beğendiyseniz ya da ekleyecekleriniz varsa, lütfen yorumunuz yazın veya RSS aboneliği ile yeni yazılardan anında haberdar olun.
Yorumlar
Henüz Yorum Yok.
Yorum Yazın