Şirketin unvan değişikliği kıdem tazminatını gerektirmez
Çalışmış olduğumuz işletmenin unvanı kolektif şirketten limitet şirkete dönüştü. Bu durumda kıdem tazminatı almamız gerekir mi? İsmi Mahfuz
Şirketlerin unvan değiştirmesi, başka şirketlerle birleşmesi, başka şirkete katılması hallerinde bu şirketlerde çalışan işçilerin haklı sebeple işi bırakma hakları olmaz. Bu, işyerinin el değiştirmesi ve eski tüzel kişiliğin devamı gibidir. Nasıl eski şirketin alacak ve borçları yeni şirkete geçiyorsa, eski şirketle hizmet akdi imzalamış işçilerin hakları ve borçları da yeni şirkete geçer. Bu sebeple işyerinden haklı sebeple ayrılıp kıdem tazminatı alamazsınız.
Ziya Perver, 29.09.2007, Zaman Gazetesi
Eğer yazıyı beğendiyseniz ya da ekleyecekleriniz varsa, lütfen yorumunuz yazın veya RSS aboneliği ile yeni yazılardan anında haberdar olun.
Yorumlar
http://www.senamuhasebe.com/isci-ucretlerinde-indirim-yapilabilir-mi/
Öncelikle yukarıdaki yazıyı okumanızı tavsiye ediyoruz. Yukarıda da belirtildiği gibi işveren tek taraflı olarak işçi ücretinde indirim yapamaz. Başka bir şirketle birleşmek size haklı fesih hakkı vermez. Ama ücretinizde indirim yapılması isteği sizin rızanıza bağlıdır. Eğer kabul etmezseniz ve aldığınız ücreti ispatlayabilirseniz fesih hakkınız doğar ve tazminata hak kazanırsınız.
SAYIN SENAMUHASEBE VERDİĞİNİZ CEVAPLAR İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM. SSK DA ÜCRETİ 1150 YTL GÖSTERİYORLAR. FAKAT ALDIĞIM BORDRODA BRÜT 2150 YTL YAZIYOR, GERÇEĞİ BU ZATEN. ŞİMDİ SİZE SORMAK İSTEĞİM SORU ŞU; BEN İŞ MAHKEMESİNE ALMIŞ OLDUĞUM BRÜT 2150 YTL LİK BORDROYU GÖTÜRMEM TAZMİNAT ALMAM İÇİN YETERLİ OLURMU. BAŞKA BİR ŞEY YAPMAM GEREKİYORMU. ÇÜNKÜ BEN TEKLİF EDİLEN 1000 YTL Yİ KABUL ETMİYORUM. İŞVERENİM TAZMİNAT VERMEK İSTEMEZSE Kİ VERMEYECEK NE YAPMAM GEREKİR. YOKSA SSK DA GÖSTERİLEN ÜCRET ÜZERİNDEN Mİ TAZMİNAT ALIRIM. SAYGILAR TEŞEKKÜRLER…
Ücretinizdeki azalmayı kabul etmiyorsanız kıdem tazminatına hak kazanacaksınız demektir. İşveren tazminatınızı vermezse iş mahkemesine başvurmalısınız. Ücretinizin doğruluğunun tespitini ve diğer konuları iş hukukunda çalışan bir avukata danışmanızı öneririz. Elinizdeki bordroları ve diğer belgeleri mahkemeye sunmadan önce avukatla ayrıntılı bir değerlendirme yapmanız yararınıza olacaktır.
ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM BİR LTD ŞİRKETİ BAŞKA BİR LTD ŞİRKETİYLE BİRLEŞME YAPACAK. ŞU AN ALMIŞ OLDUĞUM MAAŞ NET 1450 YTL’DİR. FAKAT ŞU AN Kİ İŞVERENİM BİRLEŞME SONRASIN MAAŞIMI 1000 YTL YE DÜŞÜRECEĞİNİ SÖYLEDİ. + PRİM VERECEKMİŞ ŞİRKETİN YILLIK CİROSUNDAN. VE BU YENİ BİRLEŞMEDE OLACAK BÜTÜN ELEMANLARADA AYNI ŞEYİ YAPACAKLARMIŞ. EĞER BUNU KABUL ETMEZSEM KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIRMIYIM. BORDRO ALMIYORDUM AMA ARALIK 2007 YE AİT BİR BORDRO ALIP İŞVERENİME İMZALATTIM LAZIM OLUR DİYE. CEVABINI BEKLİYORUM TEŞEKKÜR EDERİM.