İş kazasında işletme kusurlu ise tazminat gider gösterilemez
SORU: İşyerimizde meydana gelen bir kaza sonucunda olay mahkemeye intikal etmiş olup, mahkeme tarafından verilen kararda firmamızda ücretli çalışan bir elemanın söz konusu kazadan dolayı yüzde 40 oranında, firmamızın da yüzde 60 oranında kusurlu olduğu tespit edilmiştir. Bu durumda ödenecek olan tazminatın giderleştirilip giderleştirilemeyeceği konusunda tereddüde düşülmüştür. Eğer ödenecek tazminat giderleştirilecek olursa yüzde kaçı gider [...]
Sosyal güvenlikte tarih krizi
Üç yıldır Türkiye’nin gündemini meşgul eden Sosyal Güvenlik Reformu’nda yürürlük tarihine ilişkin belirsizlik sürüyor. Tasarının en geç Aralık 2007′de TBMM’den geçerek yasalaşacağı bekleniyordu.
Ancak aradan 3 ay geçmesine rağmen tasarı hâlâ TBMM Plan Bütçe Komisyonu’nda görüşülmeyi bekliyor. Reformun yasalaşmasının mart ayının sonunu bulacağı belirtiliyor. Gecikme, yasanın 1 Haziran 2008′de yürürlüğe girmesini de zora soktu. Yürürlük tarihinin [...]
Maaşı bankaya yatırmayan patron, ödeme yapmamış sayılacak
Bankaya yatmamış maaş ödenmemiş sayılacak. Çalışanın şikâyetçi olması halinde banka hesapları kontrol edilecek. Bankada gözükmeyen maaş, çalışana tekrar ödenecek. Kayıt dışıyla mücadele için başlatılacak uygulama ile yüksek maaşlıların asgari ücret üzerinden gösterilmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor. Ayrıca işverenlerin, çalışanın maaşını zamanında yatırıp yatırmadığı kontrol edilebilecek. Sosyal Güvenlik Yasası ile ilgili kurulan Meclis Alt Komisyonu’nun başkanı Zekai [...]
Çalışma yaşamında dönüm noktası
Başta çalışanlar olmak üzere çalışma yaşamın için “dönüm noktası” niteliğindeki iki önemli düzenleme bu hafta yeniden gündeme geliyor. Öngördüğü radikal ve çalışanlar açısından ciddi hak kaybı niteliğindeki bazı düzenlemeler nedeniyle emek örgütlerinin şiddetle tepki gösterdiği sosyal güvenlik reformu, Plan Bütçe Komisyonu’na gelirken, geçen hafta Ekonomik Koordinasyon Kurulu’nda görüşülen istihdam paketinin de bu hafta içinde açıklanması [...]
İşe iade davası açan başka yerde çalışabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20. maddesinde, “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
İşe girerken alınan istifa geçerli midir?
Bir kurumsal şirkette çalışıyorum, 23/12/2005 tarihinde eğitim sürem başladı, 1 ay eğitim süresi verdiler. Fakat sigortamı 14/02/2006 tarihinde başlattılar. Eğitim süremin yarısında bana istifa imzalattılar ve tarih attırmadılar neden olarak “askerlik” dediler, öğrenci belgenizi getirin problem olmaz sadece “prosedür” dediler. Daha önce sigortalı bir iş tecrübem olmadığından istifamı yazdım ve imzaladım. Sonradan öğrendim ki bu [...]
İşçi ücretlerinde indirim yapılabilir mi?
Okurumuz Berna Yıldırım diyor ki, SSK’lı çalışan işçinin ücretinde özel bir anlaşma ile indirim yapılabilir mi? Sorumluluk durumu nedir?
Ücret, işçinin ekonomik varlığının temelini meydana getiren, devamını mümkün kılan, kendi ve aile fertlerinin geçimini, fiziki, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını sağlayan, çok kere tek geliridir.
